En kulturförändring sägs sitta i huvudet på folk som arbetar på företaget. Vill du ha en förändring på ett företag börjar det alltså med förändring i beteende och tankar hos dina medarbetare.
En mycket känd man sade en gång att det är dina tankar som bestämmer hur ditt liv ser ut. Ändra dina tankar och du ändrar ditt liv. Tankarna styr nämligen på ett omedvetet plan dina handlingar och dina handlingar visar i sin tur vilka prioriteter du har. På samma sätt kan ett företags mentalitet ändras genom att du tillsammans med dina medarbetare bygger ett nytt klimat för att förändra tankarna på er arbetsplats. Men innan det sker är det av största vikt att alla är med på tåget inför den här satsningen. Det blir så mycket enklare då. Dessutom behöver hela gruppen vara medveten om att en sådan här kulturförändring inte sker över en natt. Det sägs att det tar 21 dagar att bryta en vana och det är väl där allt får börja.
Åstadkomma kulturförändring i en organisation
Efter att du ha brutit en vana handlar det om att programmera in ett nytt beteeende. Under ledning och stöd går det att befästa ett nytt beteende på ett halvår. Men det sägs att det tar två år innan det sitter som berget i ryggmärgen. Med det i bakhuvudet är det bara att sätta igång. Ta reda på vilka dolda övertygelser som sitter i huvudet på dig själv och dina medarbetare och starta med att dra ut dem med rötterna. Sedan planterar ni nya tankar.
